{"id":5079,"date":"2025-06-29T11:16:26","date_gmt":"2025-06-29T14:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/elcanillita.info\/press\/?p=5079"},"modified":"2025-06-29T11:34:46","modified_gmt":"2025-06-29T14:34:46","slug":"el-futuro-se-entrena-una-excepcion-o-un-modelo-a-seguir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcanillita.info\/press\/2025\/06\/29\/el-futuro-se-entrena-una-excepcion-o-un-modelo-a-seguir\/","title":{"rendered":"El futuro se entrena: \u00bfuna excepci\u00f3n o un modelo a seguir?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

ElCanillita.info<\/strong>
Argentina, 29\/06\/2025

Redacci\u00f3n internacional, con asistencia del Laboratorio de Realismo de Abuela Pecas<\/small>

\u00bfEs la historia de Iara Pizarro una golondrina que anuncia la primavera o una se\u00f1al de que algo puede cambiar en serio?<\/p>\n\n\n\n

A los 26 a\u00f1os, Iara trabaja en la Direcci\u00f3n de Personas de Omint, estudia, tiene un proyecto de vida y un pasado sin atajos: familia de changas, calle de Avellaneda, sue\u00f1os grandes y oportunidades escasas. Hasta que apareci\u00f3 Forge, una fundaci\u00f3n que no vende humo sino herramientas: formaci\u00f3n en habilidades reales, v\u00ednculos con empresas concretas, seguimiento humano, y una apuesta modesta pero s\u00f3lida por el trabajo formal.<\/p>\n\n\n\n

La pregunta que nos hace ruido \u2014y que se lanza desde este humilde balc\u00f3n\u2014 es simple:
\u00bfEstamos frente a un modelo replicable o ante una excepci\u00f3n afortunada?<\/p>\n\n\n\n

Porque si la historia de Iara depende de que Forge exista, de que Omint conf\u00ede, y de que justo se cruce una entrevista el d\u00eda del diploma, entonces la sociedad no cambi\u00f3: solo Iara tuvo suerte.<\/p>\n\n\n\n

Pero si este puente entre j\u00f3venes vulnerables y empleos dignos empieza a multiplicarse \u2014si se convierte en pol\u00edtica, en cultura, en calle\u2014 entonces quiz\u00e1s el tren no pas\u00f3 una sola vez.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina hay casi cinco millones de j\u00f3venes entre 18 y 24 a\u00f1os. Solo el 15% tiene empleo registrado. Y en los hogares m\u00e1s pobres, ese n\u00famero baja al 6%. Lo dem\u00e1s es cart\u00f3n pintado: precarizaci\u00f3n, changas, informalidad, o directamente exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Lo interesante es que las empresas que contrataron egresados de Forge hablan claro: menos ausentismo, m\u00e1s compromiso, m\u00e1s tiempo en el puesto y un retorno econ\u00f3mico superior al promedio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY por qu\u00e9 no lo hacen todas?
Por miedo.
Miedo a los prejuicios, a los supuestos “malos h\u00e1bitos”, a lo distinto.
Miedo al espejo que devuelve el barrio cuando no se conoce.<\/p>\n\n\n\n

Forge, AMIA, Pescar, Empujar, Reciduca, Bis Blick. Organizaciones que no s\u00f3lo forman, sino que contienen, acompa\u00f1an y abren puertas sin hacer marketing de s\u00ed mismas. Que no arman “reality shows de superaci\u00f3n”, sino procesos concretos con nombres y apellidos.<\/p>\n\n\n\n

Iara es un nombre. Pero puede no ser el \u00fanico.<\/p>\n\n\n\n

La pregunta, entonces, no es s\u00f3lo si “queremos ayudar a los j\u00f3venes”.
La verdadera pregunta es si estamos dispuestos a reconocer su valor y a cambiar nuestras reglas para que entren.<\/p>\n\n\n\n

Y la respuesta, como siempre, no viene en cadena nacional.
Viene en acciones, en contratos, en decisiones peque\u00f1as.
Viene, quiz\u00e1s, en un auto usado vendido para sostener a una familia entera.
O en un jefe de recursos humanos que decide mirar distinto.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuer\u00e9s decir algo desde tu propio balc\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcec Mand\u00e1 tu texto a elcanillita@yahoo.com o subite a la Caja de Jab\u00f3n en soapboxorators.org.<\/p>\n\n\n

\n